今日も体調優れず。
＿|￣|○
道頓堀で軽く晩ごはん。
これだけ食べて、103元♪
顔はキレイで男前のままだけど、体のあちこちに傷跡が・・・。
部下は心配して医者に行けと言うけど、医者に行っても治らないことわかってるので行かない。
ストレスの元を取り除かなければいけないのだが、そのストレスの元が今日もやらかしてくれて、更にイライラ。
KPIで部下の評価点数が低すぎ。
お前自分の部下によくそんな点数つけれるな。
さらに、その部下の方がお前より１００倍働いてるんだが・・・。
で、KPIの採点を間接上司の自分の時点で拒絶して差し戻し。
間接上司だけど、実際は自分の直接指示で動いているし、前のプロジェクトからの部下なので、不当に低い点数は却下。
少しは点数見直してきたけど、本当にお前自分の部下にそんな点数つけて良いのか？
って感じ。
彼らがちゃんと働いているから、そいつが無能でもまだチームとして成り立っているのに・・・。
そいつの直上司にあたる自分はその後に、そいつのKPIの採点するんだけど、職位は高いのに彼らより実際の働きが桁違いに悪いのだから、彼らより高い点数つけれるわけもなく。
７年間こういう採点もしてきたけど、今までで一番低い点数をつける以外ない。
間接部下たちより高い点数つけたのがしれたら、彼らが怒って働かなくなる可能性大。
彼らは自分の大切な戦力。
今までは、各決められた等級の中での上限値を大体あげてた。
自分以外も、普通はそういう点数つけている。
働かないくせに自己評価だけは高い人なので、さてどうなるかなぁ。
たぶん、自分の点数が一番低いとは想定していないと思う。
